jueves, 26 de mayo de 2022
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P-UTOPÍA ÁGIL: ¿Cómo serán los equipos ágiles en el 2025?
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Los 4 Dominios de Business Agility: el modelo y casos reales
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Pequeñas paradojas en la agilidad
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Culturas ágiles fallidas, ¿cómo evitamos la estupidez colectiva?
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Mapas en movimiento: Diseñando ecosistemas evolutivos
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Tipos de letra para apuntes 🖌 y títulos 🖍 llamativos ✨
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Agilidad con Perspectiva de Género
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The Scout Mindset: Refactoring más allá del código
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Transformación cultural en 4 Dimensiones
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El valor de la seguridad psicologica como palanca de transformación
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¿Está la agilidad generando el impacto sobre el cliente?
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Refactorizar sin test y no morir en el intento
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Cómo tener éxito en Business Agility con las competencias esenciales de la Agile Business Ownership
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Tortugas o Liebres Qué entendemos por lento y rápido en una transformación ágil? Y cómo equilibramos entre uno y otro?
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Navegando la complejidad: conversaciones basadas en patrones y no en canvas
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Creando conversaciones hacia un producto exitoso
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Del liderazgo a la ciudadania
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Business Agility (Resbalones y aprendizajes)
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Los 7 Desperdicios de los equipos ágiles contemporaneos
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¿Qué hacemos con los y las Managers?
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Oxitocina a tu cultura, el ingrediente secreto para construir confianza en tu organización.
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Exploración y explotación como hábitos para la evolución
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Business Agility en Latam de 5 en 5: errores, tendencias, perfiles 🚀
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Requiem para la idea de productividad
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Espejos de cambio en el camino de la agilidad organizacional: antes de enseñar prácticas ágiles, nuestra misión es ayudarles a ver que los separa del cambio que están buscando
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Prácticas Técnicas para Dummies
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viernes, 27 de mayo de 2022
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Agile meets Org Design: Más allá de squads, tribes y chapters
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Aumentar la Rentabilidad a través de la Diversidad. ¿Cómo hacer más inclusivos nuestros equipos? (Taller práctico)
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Cómo potenciar equipos empoderados a través de la estrategia de producto
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Seguridad psicológica: el corazón de una cultura ágil e innovadora
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Antipatrones de las 'Software factories'
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Construyendo andamios hacia la agilidad organizacional
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Amar como estrategia de transformación
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Teléfono Roto Driven Development. Domain Driven Design y otras utopías en desarrollo de software.
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¿El futuro es colaborativo? => ¿Es posible descentralizar el conocimiento y el control sin entrar en la ezquizofrenia organizacional?
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La Cultura se come a la agilidad en el desayuno, entiende primero tu contexto
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Generando Valor a través de los datos: Personas, Gobierno y Tecnología
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