Todas las personas estamos siendo parte de los cambios, muchas veces de forma clara y consciente y en otras ocasiones de forma inconsciente, pero es algo de lo que no podemos escapar; en los equipos de trabajo pasa lo mismo, al pasar el tiempo nos acostumbramos al status quo, nos identificamos, formamos nuestra cultura del equipo y estamos sujetos a la organización formal de la organización.

Sin embargo, la transformación y evolución de un equipo de trabajo claramente consolidado sujeto a cambios inesperados o esperados también se dará y debemos provocar la adaptabilidad pero que mejor que con un enfoque en la innovación continua y la experiencia humana, involucrémonos con el cambio gradual, los equipos dinámicos y un liderazgo ágil.

En esta sesión te platicaremos el desafío de un equipo consolidado que experimento cambios y donde el reto es la adaptabilidad y el crecimiento por medio de estructuras novedosas, principalmente con un enfoque de Desarrollo Organizacional Ágil propuesto por el modelo unFIX de Jurgen Appelo.

Compartiremos nuestra experiencia en la aplicación de unFIX así como nuestros aprendizajes a lo largo de estos meses.

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