Todas las personas que son parte de una transformación saben que uno de los desafíos más grande es la Transformación del Liderazgo. Ahora, ¿que quiere decir transformar el liderazgo?. En general la respuesta que suele emerger con mayor frecuencia es que los líderes tienen que dejar de controlar y aprender a delegar en el equipo. ¿Eso es cierto? ¿No hay que controlar más? ¿Por donde pasa la transformación del liderazgo? ¿Cuál es el valor del liderazgo?, y sobretodo, ¿de qué hablamos cuando hablamos de Leadership Agility?

Para entender la transformación del liderazgo es fundamental conocer cómo surgió el management dentro de las organizaciones y cómo se fue transformando a lo largo de la historia, de la mano de los cambios en las organizaciones y lo mercados (Spoiler Alert: Esta no es la primera transformación, ni será la última).

No cabe duda que el contexto competitivo y la forma de hacer negocios del siglo XXI es totalmente diferente al que existía en el Siglo XX. La transformación digital, el surgimiento de los ecosistemas de negocios y la mirada sobre el impacto de las empresas está cambiando radicalmente las reglas de juego y de cómo se lideran las organizaciones.

El objetivo de este workshop es que los participantes puedan identificarse como líderes dentro de sus organizaciones, independientemente del rol que ocupan, y que a su vez, habiliten el liderazgo de aquellas personas que las rodean.

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