Hoy en día, las empresas con mayor evolución han cambiado su rol de gestión formal a un rol de liderazgo más servicial, al darse cuenta de que las personas son más productivas, creativas y felices cuando ellas tienen la capacidad de ser líderes de su propio destino, lo cual contribuye directamente a su misión en la organización. La charla busca compartir una propuesta de un modelo de liderazgo ágil con competencias clave y los primeros quick wins para adoptar este modelo como iniciativa de transformación ágil. Adicionalmente, iré explicando los retos y aprendizajes a los que nos hemos ido enfrentando para formar líderes ágiles y que van teniendo un papel activo en la transformación ágil.

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