Los marcos de trabajo, al no ser recetas (metodologías) se convierten en contenedores de prácticas y de hábitos. Los hábitos no cambian de la noche a la mañana, comienzan por los acuerdos de equipo y se mantienen a través de la constancia. Y para cambiar la forma en la que trabajamos, independientemente del marco que elijamos, necesitamos identificar lo que necesitamos desaprender y técnicas que nos ayuden a soltar, cambiar y hacer sostenible el cambio. En esta charla hablaré de los marcos de trabajo ágiles más usados y cómo incluir prácticas relacionadas a constancia y desaprendizaje.